Droit

Juridique : adoption en Chine, conditions et démarches

Grâce à l’adoption internationale, de nombreuses personnes réalise leur désir de parentalité. L’adoption en Asie surtout celle effectuée en Chine, présente de nombreuses particularités. Il faut tout de même connaître les réglementations encadrant l’adoption en […]

Droit du travail

Licenciement pour inaptitude après 50 ans

En France, il existe plusieurs formes de licenciement et parmi elles, on peut citer le licenciement pour inaptitude après 50 ans. Pour cette forme, l’inaptitude doit être déclarée par le médecin de travail suite à […]

Droit du travail

Tout savoir sur le contrat saisonnier

Pour la plupart des activités, le recrutement des employés saisonniers est une nécessité. Les entreprises conclus plus des millions de contrats chaque année. Comme le CDD, ce statut est très encadré par la loi. Le principe […]

Discrimination

Discrimination à l’embauche : qu’en dit la loi ?

La loi interdit à tout recruteur de traiter différemment un candidat afin de l’exclure du processus de recrutement en se basant sur des critères discriminatoires. C’est ce que l’on appelle discrimination à l’embauche. Nous allons […]

Recrutement

Astuces pour réussir vos sessions de recrutements

Vous êtes en manque d’effectif et avez besoin du personnel au sein de votre entreprise ? Vous savez certainement que le moyen idéal pour en trouver est d’organiser des sessions de recrutement. Mais, comment procéder ? Comment […]

Juridique

Comment défiscaliser avec la loi Pinel ?

La loi Pinel vous offre la possibilité de profiter d’une réduction d’impôts si vous avez décidé de miser sur un investissement locatif. Vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de ce dispositif ? Avant de […]

Discrimination

Quelles sont les différentes formes de discrimination ?

Mettre à l’écart, rejeter, humilier ; voilà des faits qui encouragent amplement la discrimination dans le monde. Les détracteurs utilisent aujourd’hui plusieurs autres moyens pour déstabiliser leurs victimes. Ceci, de sorte à exclure et à compromettre […]