Le baromètre des PME, une enquête mensuelle réalisée auprès de 300 entreprises par Ipsos pour LCL, La Tribune et BFM TV (à télécharger), a relayé la question dun lecteur de La Tribune sur l’emploi des seniors dans son édition du moi de mai 2011. Cette question était formulée en ces termes : « Madame, Monsieur, je suis en recherche d’emploi, jai 57 ans. Un cabinet de recrutement vient de me confirmer que la non-embauche des seniors vient des dirigeants de sociétés. Les cabinets de recrutement et sûrement les agences d’intérim recherchent du personnel “jeune”, conformément à la demande des DRH. Confirmez-vous cette pratique ? » Les chefs d’entreprises interrogés répondent « Oui » à 36% et « Non » à 60%.
Sans donner de détails chiffrés, Ipsos indique avoir questionné les chefs d’entreprises sur les raisons de cette discrimination par l’âge qu’ils assument ouvertement : « les plus citées sont les salaires plus élevés, la mobilité plus faible, le manque de docilité (…) jusqu’au coût plus élevé en cas de licenciement. »