Un tiers des dirigeants de PME assument une discrimination envers les seniors

Le baromètre des PME, une enquête mensuelle réalisée auprès de 300 entreprises par Ipsos pour LCL, La Tribune et BFM TV (à télécharger), a relayé la question dun lecteur de La Tribune sur l’emploi des seniors dans son édition du moi de mai 2011. Cette question était formulée en ces termes :  « Madame, Monsieur, je suis en recherche d’emploi, jai 57 ans. Un cabinet de recrutement vient de me confirmer que la non-embauche des seniors vient des dirigeants de sociétés. Les cabinets de recrutement et sûrement les agences d’intérim recherchent du personnel “jeune”, conformément à la demande des DRH. Confirmez-vous cette pratique ? » Les chefs d’entreprises interrogés répondent « Oui » à 36% et « Non » à 60%.

Sans donner de détails chiffrés, Ipsos indique avoir questionné les chefs d’entreprises sur les raisons de cette discrimination par l’âge qu’ils assument ouvertement : « les plus citées sont les salaires plus élevés, la mobilité plus faible, le manque de docilité (…) jusqu’au coût plus élevé en cas de licenciement. »