Dans le cadre professionnel, il n’y a pas que l’employé qui doit se mettre au pas. L’employeur a également des fonctions à remplir. Il a des obligations à impérativement observer pour le bon fonctionnement de […]
Le salaire est un mérite de l’employé. Il se doit d’être juste et à la hauteur du travail abattu. Selon le Code du travail, tous les employés faisant le même boulot doivent être logés à […]
Le droit de travail émane d’un secteur important sur le monde juridique. Il positionne des caractères indispensables pour sa détermination. Un préavis est nécessaire avant de valider officiellement le licenciement au sein d’une entreprise. C’est […]
Si vous êtes un chef d’entreprise, il est essentiel de savoir la procédure et les conséquences du licenciement. Alors avant de prendre une décision d’une rupture de contrat, il est recommandé d’opter le chemin d’un […]
Il s’agit d’une des formes de rupture de contrat de travail. Autrement dit, le salarié présente un acte à son employeur sur sa décision de rompre le contrat de travail. Elle est donc unilatérale et […]
En termes de discrimination dans le monde du travail, la gent féminine n’a que l’embarras du choix. Malgré l’adoption de plusieurs textes de loi et quelques animations en faveur de l’égalité, les femmes ont encore […]
Depuis toujours, beaucoup de salariés ne connaissent pas leurs droits et se laissent maltraités par leurs supérieurs. Pour pouvoir y remédier, il faut mettre en exergue leurs droits. De toute façon, si ces derniers sont […]
Daniel est engagé en 1980 comme ouvrier dans une entreprise d’accouvage de poussins et de vente d’oeufs à couver (SAS Grelier France Accouveur). De 1981 à 1991, il est ouvrier d’élevage (coefficient 100), progresse régulièrement dans […]
« Alors que traditionnellement — et à raison — l’employeur n’avait pas à connaître a priori la religion de ses employés, il est aujourd’hui placé face à des revendications religieuses lesquelles, si elles ne sont pas […]
La société Merlin Gerin (groupe Schneider Electric) avait été condamnée par la Cour d’appel de Nîmes pour avoir refusé à des salariés d’une part un congé « des mères de famille » que l’employeur accordait aux seules […]
Copyright © 2022 | https://infos-discriminations.fr/