Droit du travail

Les conditions d’exercices du droit des travailleurs sont un enjeu majeur pour garantir le respect des droits fondamentaux et la protection sociale des salariés. Dans un contexte de mondialisation et de mutations économiques, il est […]

Le développement des technologies de l’information et de la communication a bouleversé notre rapport au travail. Les frontières entre vie professionnelle et vie privée tendent à s’amenuiser, et les salariés sont désormais souvent sollicités en […]

Le licenciement pour motif économique est un sujet complexe qui suscite de nombreuses interrogations tant pour les employeurs que pour les salariés. Cet article vous permettra de mieux comprendre les enjeux liés à cette procédure […]

Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est un fléau qui touche de nombreuses personnes dans leur vie quotidienne, professionnelle ou personnelle. Face à cette situation, il est essentiel de connaître ses droits et les […]

Le monde professionnel est souvent le théâtre de tensions et de conflits en raison des différences d’opinions, de valeurs et d’intérêts entre les acteurs impliqués. La médiation apparaît alors comme une solution idéale pour résoudre […]

Vous pensez à attaquer votre employeur aux Prud’hommes, mais vous ne savez pas comment procéder ? Cet article vous guidera étape par étape pour préparer votre dossier et défendre au mieux vos droits devant cette […]

Le Comité Social Economique (CSE) est un organe essentiel au sein des entreprises françaises, ayant pour mission d’assurer la participation des salariés à la gestion et à l’organisation de l’entreprise. Dans cet article, nous vous […]

Le contrat de travail est un élément essentiel dans le monde professionnel, régissant les relations entre employeurs et salariés. Connaître ses caractéristiques et sa qualification est primordial pour toute personne impliquée dans le milieu du […]

La rupture conventionnelle est une procédure visant à arrêter d’un commun accord un contrat à durée indéterminée entre un employeur et son employé. Cette dernière a été instaurée en 2008, l’accord a pour objectif de […]

En France, il existe plusieurs formes de licenciement et parmi elles, on peut citer le licenciement pour inaptitude après 50 ans. Pour cette forme, l’inaptitude doit être déclarée par le médecin de travail suite à […]