Ali (prénom d’emprunt), demandeur d’emploi, envoie sa candidature à un poste ouvert par une entreprise d’électricité de lEst lyonnais, mais la réponse est négative. Convaincue qu’il est pourtant suffisamment qualifié pour le poste, sa conseillère de Pôle emploi tente alors de lui décrocher un entretien, mais selon l’interlocuteur quelle trouve au sein de l’entreprise, « le recrutement est clos. » Pourtant, quelques jours plus tard, Ali retente sa chance, avec le même CV et la même lettre de candidature, à ceci près qu’il se choisit un faux nom à consonance française et qu’il transmet le numéro de téléphone d’un de ses amis, qui parle, lui, sans accent. Surprise : l’entreprise laisse un message sur la boite vocale de ce dernier pour le convoquer à un entretien.
Le 18 mai dernier, la Licra a donc décidé de signaler ces faits à la préfecture du Rhône, qui, les estimant constitutifs dune discrimination, a transmis le dossier au procureur de la République. Ali a par ailleurs porté plainte, et le parquet devra prochainement indiquer quelles suites il entend donner. Lemployeur, de son côté, nie toute intention discriminatoire, et fait au contraire valoir que son « personnel a toujours reflété une certaine diversité »…
(Source : Le Progrès)